Zo gaat payrollen in z’n werk
Payroll op basis van uitzenden
Geschikt voor organisaties die voor korte tijd (extra) personeel nodig hebben, bijvoorbeeld bij piekdrukte, in vakantieperiodes of voor tijdelijke vervanging. Organisaties lopen geen financieel risico bij zieke medewerkers. De uitzendkracht ontvangt na 2 wachtdagen 90% van het dagloon.
Er zijn 2 soorten uitzendovereenkomsten:
- Standaardovereenkomst: geschikt op elk moment voor iedere uitzendkracht.
- Vakantiekrachten: van 1 juni tot 1 september, bijvoorbeeld voor scholieren en vakantiewerkers, voordeliger dan standaardovereenkomst.
Fasensysteem voor uitzendkrachten
Payroll Professionals hanteert de flexibele CAO voor uitzenden van het NBBU en daarin gelden 4 fasen waarin ook de rechten van de uitzendkracht zijn vastgelegd:
- Fase 1 – de eerste 26 weken waarin (niet beslist aaneengesloten) gewerkt wordt voor één en hetzelfde payrollbedrijf (of uitzendbureau), ongeacht het aantal uren per week. Het dienstverband eindigt als de opdracht is beëindigd.
- Fase 2 – de volgende 104 weken als fase 1 is afgerond. Er mogen periodes zijn waarin niet gewerkt wordt, maar niet langer dan 26 weken. Het dienstverband eindigt als de opdracht is beëindigd.
- Fase 3 – na 130 weken (26 in fase 1 en 104 in fase 2) heeft de uitzendkracht recht op een contract voor bepaalde tijd van maximaal 52 weken of maximaal 4 contracten gedurende 52 weken. Bij een onderbreking van tenminste 13 weken begint fase 3 opnieuw. Bij een onderbreking langer dan 26 weken begint fase 1 opnieuw.
- Fase 4 – een contract voor onbepaalde tijd. Er kan dus maar liefst 3,5 jaar sprake zijn van flexibele arbeid. Maar u kunt ook in fase 1 al een arbeidscontract voor detachering aanbieden.
Payroll op basis van detachering
Geschikt voor organisaties die voor een langere periode willen beschikken over tijdelijke krachten. Maatwerk is mogelijk qua duur van de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden zoals salaris, verlofdagen, vakantiegeld en pensioenrechten kunnen worden afgestemd op die van medewerkers in vaste dienst. U bent verplicht de flexkracht de inlenersbeloning te betalen. Als opdrachtgever kunt u kiezen of u zelf het ziekterisico draagt of niet. Verwacht u dat dat risico erg laag is, dan betaalt u een lager payrolltarief. Maar u loopt dan wel financieel risico als de medewerker ziek wordt. U kunt het ziekterisico ook bij Payroll Professionals neerleggen. Wij betalen de gedetacheerde kracht 90% van het dagloon door na 2 wachtdagen.
Er zijn 2 soorten detacheringsovereenkomsten:
- Oproepovereenkomst: ideaal als u wilt beschikken over een vaste groep medewerkers die u op elk moment kunt inroepen. Het aantal uren per medewerker is variabel en kan per week of maand verschillen.
- Vaste overeenkomst: een goede oplossing als u een tijdelijke werknemer voor een vast aantal uren per week wilt inhuren, bijvoorbeeld om een project uit te voeren of ter vervanging van een zieke medewerker.
